Получить хорошую должность в крупной компании всегда непросто, а в период кризиса задача усложняется в несколько раз. Четыре кандидата на место директора по продажам в иностранной фирме идут на собеседование, не предполагая, что бороться за победу им придётся в прямом смысле слова. Изначально встреча началась необычно: вместо стандартного собеседования с каждым кандидатом их всех собрали в одной комнате. К претендентам никто не вышел, но на столе для них был оставлен конверт с заданиями. Выполнение очередной задачи приближало потенциального директора к цели на один шаг. Но проблема в том, что задания, поначалу просто странные, становились всё более жестокими и даже опасными. Что это? Новый Метод для отбора кандидатов или чья-то отвратительная игра? Смогут ли претенденты на должность вовремя остановиться или желание получить место директора сотрёт границы допустимого?
